Грамотно підібраний персонал, який працює в згуртованому колективі, помітно поліпшить якість роботи банку. Але час іде, а з ним настають зміни. Найчастіше команда, роками справно працююча, починає давати збій. Або керівництво приходить до висновку, що стара модель вже не сучасна, і тоді приймається рішення провести кадровий аудит в банку.
Як відомо, аудит буває зовнішнім і внутрішнім. Проводити перевірку слід сторонній людині, який зможе дати реальну оцінку складу кадрів даного підприємства, оцінити його ефективність, знайти плюси і мінуси роботи. За підсумковими даними керівництво може зробити висновок про недоцільність старого складу, видалити зайві відділи або ст
...
Читати далі »