Головна » 2015 » Март » 5 » Підбір персоналу та кадровий аудит у банку
13:58
Підбір персоналу та кадровий аудит у банку

Грамотно підібраний персонал, який працює в згуртованому колективі, помітно поліпшить якість роботи банку. Але час іде, а з ним настають зміни. Найчастіше команда, роками справно працююча, починає давати збій. Або керівництво приходить до висновку, що стара модель вже не сучасна, і тоді приймається рішення провести кадровий аудит в банку.

Як відомо, аудит буває зовнішнім і внутрішнім. Проводити перевірку слід сторонній людині, який зможе дати реальну оцінку складу кадрів даного підприємства, оцінити його ефективність, знайти плюси і мінуси роботи. За підсумковими даними керівництво може зробити висновок про недоцільність старого складу, видалити зайві відділи або створити нові. Практично для будь-якого підприємства персонал є не тільки інструментом, але й обличчям компанії, особливо це стосується таких організацій, як торгові представництва, магазини і банки.

Підбір персоналу в таких компаніях проводиться більш ретельно, адже більшості співробітників належить бути в постійному контакті з клієнтами. Тому до працівників повинні пред'являтися особливі вимоги, крім наявності професійних знань і досвіду роботи, співробітники повинні відповідати корпоративним вимогам компанії.

Просмотров: 405 |