13:58 Підбір персоналу та кадровий аудит у банку | |
Грамотно підібраний персонал, який працює в згуртованому колективі, помітно поліпшить якість роботи банку. Але час іде, а з ним настають зміни. Найчастіше команда, роками справно працююча, починає давати збій. Або керівництво приходить до висновку, що стара модель вже не сучасна, і тоді приймається рішення провести кадровий аудит в банку. Як відомо, аудит буває зовнішнім і внутрішнім. Проводити перевірку слід сторонній людині, який зможе дати реальну оцінку складу кадрів даного підприємства, оцінити його ефективність, знайти плюси і мінуси роботи. За підсумковими даними керівництво може зробити висновок про недоцільність старого складу, видалити зайві відділи або створити нові. Практично для будь-якого підприємства персонал є не тільки інструментом, але й обличчям компанії, особливо це стосується таких організацій, як торгові представництва, магазини і банки. Підбір персоналу в таких компаніях проводиться більш ретельно, адже більшості співробітників належить бути в постійному контакті з клієнтами. Тому до працівників повинні пред'являтися особливі вимоги, крім наявності професійних знань і досвіду роботи, співробітники повинні відповідати корпоративним вимогам компанії. | |
Просмотров: 740 | |